За працевлаштування зареєстрованих безробітних держава пропонує роботодавцям три види компенсацій єдиного соціального внеску.
1. Компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску – за працевлаштування роботодавцем строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих понад 1 місяць безробітних певних категорій з числа осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні.
Загальна тривалість виплати - 12 місяців впродовж наступних двох років.
(Постанова № 124 від 10.02.2023 «Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних»)
Детальніше на сайті ДЦЗ у розділі «Роботодавцям» - https://ter.dcz.gov.ua/novyna/uryad-rozshyryv-programu-kompensaciy-robotodavcyam-za-pracevlashtuvannya-okremyh-kategoriy
Діє з 16.02.2023 р.
2. Компенсація суб’єктам малого підприємництва 100% фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску за працевлаштованих на нові робочі місця зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості. Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований у роботодавця з виплатою компенсації за нього один раз на п’ять років за умови, що він у відповідному п’ятирічному періоді не був працевлаштований будь-яким роботодавцем з наданням йому компенсацій, передбачених ЗУ «Про зайнятість населення». Заява за формою подається роботодавцем особисто або через персональний електронний кабінет роботодавця з накладенням кваліфікованого електронного підпису протягом двох місяців з дня працевлаштування особи.
Загальна тривалість виплати - 12 місяців впродовж наступних двох років.
Діє з 21.04.2023 р
Детальніше на сайті ДЦЗ у розділі «Роботодавцям», «компенсації» - https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-faktychnyh-vytrat-robotodavcya-u-rozmiri-yedynogo-vnesku-na-zagalnoobovyazkove
3. Компенсація 50% фактично сплаченого єдиного соціального внеску (чинна з 01.01.2024) за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце шляхом укладення трудового договору терміном не менше ніж на 2 роки та виплатою протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати. Заява за формою подається роботодавцем особисто або через персональний електронний кабінет роботодавця з накладенням кваліфікованого електронного підпису не пізніше 45 календарних днів з дати закінчення 12-місячного періоду з дня працевлаштування такої особи.
Загальна тривалість виплати компенсації після закінчення 1 року з дати працевлаштування – наступних 12 місяців, за умови збереження рівня зарплати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу.
Буде діяти з 01.01.2024 р.
Детальніше на сайті ДЦЗ у розділі «Роботодавцям», «компенсації» - https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-robotodavcya-chastyny-faktychnyh-vytrat-povyazanyh-iz-splatoyu-yedynogo-vnesku
(Постанова № 338 від 18.04.2023 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця»)
За більш детальною інформацією зверніться до Підволочиського управління Тернопільської філії Тернопільського обласного центру зайнятості телефон: +380672925632, стаціонарний телефон гарячої ліній: +380354322695, Е-mall: pidvo_tr@dcz.gov.ua, в Telegram: @DCZ19_Ternopil (https://t.me/DCZ19_Ternopil) або за тел. «гарячої лінії» - 0635765756.
